10月17日，由行*负责教材编制/人力资源部组织的企业文化培训在工业园区顺利开展，参加《企业文化手册》首次培训的学员为57名集团中高层领导，由集团行*副总何淑琴负责授课。
聚义集团企业文化经过多年的积累、总结、沉淀，通过集团*委、行*、工会各级领导和职工数月以来的参与研究、上会讨论、征集意见，终于在2014年10月份出版了聚义集团《企业文化手册》。授课前，何淑琴副总为参加培训的中高层学员讲述到，聚义企业文化手册分四篇，集团发展篇、理念篇、行为篇、视觉篇。该手册概括全面、总结精炼、实用规范，科学阐述了聚义企业文化的内容，它是从多年的经营管理实践中总结、加工、提炼、修改，不断完善而来的。她希望参加学习的人员能够从培训中了解聚义集团的成长历史，而且可以更深层次的理解企业理念内涵，在生产和生活实践中，以企业文化为指导，自觉规范自己的言行，通过学习将个人发展与企业的命运有机的结合在一起。培训课时持续三小时后，顺利结束。
培训课后，集团总经理杨纯仁对培训课进行了总结，他讲到本次企业文化培训是在集团董事会的强烈推进下，由人力部认真组织和行*何总精心准备的成果。企业文化培训代表着企业在转型，管理也在转型，不仅能够教育员工，也是为了改变形象、提升水平和素质，提高品味，从而提高管理水平，因为只有文化提高了，企业才会发生变化。杨总要求，每个聚义人都有责任深入学习企业文化，相互推行，将企业文化的每一点融入心中、融入日常的工作中。当然仅仅通过人力部的培训是远远不够的，还达不到融会贯通、遍布全员的效果。这就需要广大的管理干部首先做到模范带头作用，先行学通、学透，用实际行动带动员工，大家相互再带动身边的每一个人。
最后，人力资源部部长史亚红提出，集团各单位必须遵循全员参与原则自行组织培训。集团所有人员都应对企业精神、企业使命、企业文化深入领会，必须将《山西聚义实业集团企业文化手册》的所有核心内容牢记于心，要求各单位领导研究出适合本单位的学习方法，让员工将集团的精神、理念都根植于思想中，聚义集团的每一员都有义务将企业文化传承、固化，将它不断推行，渗透人心，使自身和企业在文化向导下，迈向更加美好的明天。
综合办 朱明星
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